企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试,考试合格后由人力资源和社会保障部颁发,人力资源管理师职业资格证书。在企事业单位从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。
按照国家职业标准分为:
人力资源管理员证书(国家职业资格四级)
助理人力资源管理师证书(国家职业资格三级)
人力资源管理师证书(国家职业资格二级)
高级人力资源师证书(国家职业资格一级)

人力资源
取证课程

教材精讲

零基础前导课

 

 

人力资源职业道德

 

 

人力资源基础知识

 

 

人力资源规划

 

 

招聘与配置

 

 

培训与开发

 

 

绩效管理

 

 

薪酬管理

 

 

劳动关系管理

 

冲刺串讲

基础串讲

 

 

六大模块串讲

 

 

论文撰写技巧(二级&一级)

 

 

答辩技巧(一级)

 

 

考前押题

实战技能:


人力资源
技能课程

员工职业规划的模式和方法

员工晋升及离职面谈

将职业规划转为企业的助推器

招聘的职责及定位

快速筛选简历的方法

电话邀约的话术技巧

薪资洽谈的注意事项

培训在企业中的作用

如何制定适合的培训方案

讲师队伍的建设

员工潜能的开发与激励

员工EAP帮助计划的设立

3E薪资设计与管理技巧

年度薪金及奖金的设置方案

科学岗位评测

岗位职责奖惩措施

行为和效果导向型考评方法

劳动法解读

五险一金的设立

劳动合同风险规避

档案管理及员工关系维护

九型人格